根据《工伤保险条例》的相关规定，醉酒状态下发生的伤害通常不会被认定为工伤。具体来说：
1. 如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，但当时处于醉酒状态，则不认定为工伤。
2. 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工若存在醉酒或吸毒行为，即使符合其他工伤认定的条件，也不得认定为工伤。
3. 对于非工作时间，如果劳动者因工作原因宴请客户并在此期间饮酒，如果饮酒与事故发生有直接因果关系，同样不能认定为工伤。
需要注意的是，工伤认定的具体情形可能因案例而异，如果遇到特殊情况，建议咨询专业的法律人士或相关部门以获得准确的法律意见。