当您遇到公司请假不被批准的情况时，您可以按照以下步骤处理：
与用人单位协商
首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，解释请假理由，看是否能够获得批准。
提供证明材料
如果您的请假理由合理，比如病假或法定假期，提供相应的医疗证明，如病假条、病历和就诊发票。
利用法律途径
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
您也可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
了解法律依据
《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定了劳动者的休息休假权利，以及用人单位在制定规章制度时应保障这些权利。
如果用人单位制定的规章制度违反法律规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对其进行罚款。
注意时效性
请注意，劳动争议的解决通常有时效性要求，例如劳动仲裁的申请通常需要在争议发生后的一定期限内提出。
保持沟通记录
在整个过程中，保持与用人单位的沟通记录，以备不时之需。