如果您遇到口头辞退的情况，并希望进行劳动仲裁，您可以按照以下步骤进行：
确认辞退事实
确认是否存在书面辞退通知，如短信、微信等，以证明您确实被辞退。
如果只有口头通知，要求用人单位出具书面辞退证明。
收集证据
收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
如果有证人，收集证人的证言。
保留与用人单位沟通的记录，如通话录音、短信、微信等。
提交仲裁申请
撰写仲裁申请书，并明确列出您的个人信息、被申请人的信息、仲裁请求和事实理由。
如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并通知对方。
劳动仲裁流程
向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请。
仲裁委在收到申请后5个工作日内决定是否立案，并通知双方当事人。
开庭审理，双方进行举证和答辩。
仲裁庭进行调解，调解不成则下达裁决书。
注意事项
劳动仲裁程序通常在60天内结案。
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助或远程指导服务。
请确保在采取任何行动之前，您已经收集了充分的证据来支持您的主张。