处理企业员工辞职的步骤通常包括以下几个方面：
提前沟通
与员工进行沟通，了解其离职原因，并协商确定离职日期和工作交接事项。
离职手续
办理离职手续，包括结算工资、社保等福利待遇，收回公司财产和资料。
根据《劳动合同法》，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
数据安全
对离职员工进行数据安全审计，确保没有违规行为，特别是商业机密和客户信息。
支付经济补偿
如果员工主动离职，企业应支付相应的经济补偿金。
工作交接
确保工作交接无缝对接，准确核实并尽快支付工资、经济补偿金等费用。
法律责任
如果员工违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，给企业造成损失，可以要求赔偿。
法律依据
《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序，以及用人单位在解除劳动合同时应履行的义务。
记录保存
保存解除劳动合同的文本至少两年，以备查。
其他注意事项
如果企业与员工签订了服务期协议或禁业限制协议，并且员工有违约行为，企业可以追求违约责任。
如果员工自动离职，企业可能需要根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》向员工主张赔偿。
请根据具体情况，遵循相关法律规定和企业内部规定，妥善处理员工辞职事宜。