在女职工生育期间，社保的处理方式如下：
社保缴纳
用人单位必须按照法律规定为职工购买社会保险，包括生育保险。
产假期间，单位应继续为职工缴纳社会保险费，个人部分由女职工交给单位，由单位统一缴纳。
社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存。
生育保险待遇
职业女性休产假可以享受生育保险待遇，相关医疗费和生育津贴由社保统筹基金报销，或由未参加生育保险的用人单位承担。
生育津贴的标准通常按照女职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数计算，这个基数是根据职工当月的收入确定的。
法律责任
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。
注意事项
休产假的女职工应保留与单位的劳动关系，继续享有社保权益。
女职工在产假结束后，可以携带相关材料到社保局办理手续，报销费用并领取生育津贴。
以上信息根据最新的法律法规和规定整理得出，如有变动请以当地最新政策为准。