内部转岗时沟通的关键点可以总结为以下几点：
明确动机和目的
确定转岗的原因，如寻求更广阔的发展空间、对其他部门工作感兴趣或公司业务调整需要。
选择合适的时机和方式
在领导有足够时间和精力的情况下进行沟通，避免在领导忙碌或心情不佳时提出请求。
可以选择面对面或书面沟通，根据公司文化和领导个性决定。
准备充分的材料和信息
准备个人工作经历、业绩、对转岗岗位的了解和为什么希望转岗等信息。
与领导进行沟通
保持冷静、客观的态度，用简洁明了的语言表达自己的想法。
表达出对公司的忠诚度和对新岗位的兴趣，强调自己的能力和适应能力。
表达诚意和决心
强调自己对公司的忠诚度和对工作的热情，以及对新岗位的认真态度和努力方向。
解决可能的问题和疑虑
认真倾听领导的意见和建议，积极回答问题和解决疑虑。
了解调岗原因和目的
了解调岗的背景和意义，为后续的谈判做好准备。
评估个人能力和职业规划
考虑自己是否具备调岗后职位所需的能力和技能，以及调岗是否符合职业发展规划。
准备谈判内容和策略
列出关切点和需求，如工作时间、工作内容、薪资待遇等，并制定相应的谈判策略。
尊重领导的决定
无论领导是否同意转岗申请，都要尊重他们的决定，并在申请被拒绝时寻求改进建议。
跟进和行动
如果转岗申请获得批准，确保跟进并采取行动，与领导和相关部门合作，制定转岗计划。
以上要点可以帮助你更有效地与领导沟通内部转岗的事宜。请记住，沟通时要保持专业、诚恳，并展现出你对公司和自身发展的承诺