当老板不开支，即拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤来解决问题：
沟通协商
首先尝试与老板直接沟通，了解未支付工资的具体原因。
收集证据
保留工作证明、工资条、银行转账记录、工作日志等证据。
法律途径
劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉。
劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法院诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
其他措施
支付令：在符合条件下，可以申请支付令要求支付工资。
社会援助：寻求工会、法律援助机构等社会组织的帮助。
媒体曝光：在极端情况下，可以考虑通过媒体曝光引起公众关注。
经济补偿
如果用人单位拖欠工资，劳动者除了要求支付应得工资外，还可以要求支付赔偿金。
特殊情况下的处理
如果老板确实因企业财务问题无法支付工资，可能需要等待企业财务状况好转后补发工资，并可能需赔偿其他相应损失。
在企业破产的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会优先清偿所欠职工的工资等费用。
请根据具体情况选择合适的解决步骤，并注意时效性和法律程序的要求。如果需要进一步的帮助，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构