当个人在提供劳务过程中受伤时，赔偿责任通常由以下几方面构成：
医疗费用：
包括治疗所需的费用，如药品费、住院费等，需符合相关工伤保险诊疗目录和服务标准。
误工费：
根据受害人的误工时间和收入状况确定。
护理费：
如果需要护理，根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
交通费和住宿费：
根据实际发生的费用计算，需提供正式票据。
住院伙食补助费：
参照当地标准确定。
营养费：
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：
如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
精神损害抚慰金：
在特定情况下，受害者可以要求精神损害赔偿。
赔偿责任的主体通常是雇主，但如果伤害是由第三方造成的，受害者也可以向该第三方索赔。雇主在赔偿后，如果存在过错，可以向有过错的第三方追偿。
需要注意的是，具体赔偿项目和标准可能因地区而异，并受当地法律法规的影响。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以获得准确的法律意见和帮助