股权激励价格的确定通常需要考虑多个因素，并采用不同的估值方法。以下是一些常见的股权激励定价方法：
注册资本金法
如果注册资本金等于净资产，激励价格可以设定为注册资本金。
如果注册资本金略小于净资产，激励价格可以设定为注册资本金，以吸引关键人才。
净资产法
通过对公司资产进行评估，确定公允市场价值，然后用净资产除以总股数得出股份价格。
市场评估定价法
参考公司股票在市场上的交易价格来确定激励价格。
估值法
使用市盈率、市净率等财务指标来推算股权价值。
业绩目标法
根据公司设定的未来业绩目标确定激励价格，达成目标则价格较低，未达成则可能失去资格或需以较高价格购买。
组合定价法
结合多种方法，如资产基准评估法、净现金流量折现法、模拟股票上市定价法（市盈率法）等，综合确定激励价格。
净现金流量折现法
预测公司未来的净现金流量，并将其折现到当前价值，以确定股权的价值。
模拟股票上市定价法（市盈率法）
参考同类上市公司上市时的市盈率，结合公司预测的每股收益计算股份价格。
法律依据
根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，确定激励价格的上下限。
对于非上市公司，由于缺乏股票市场价格，激励价格的确定更加复杂，可能需要采用净资产评估定价法、模拟股票上市定价法或综合定价法。
在确定股权激励价格时，公司还需考虑以下因素：
公司的性质和发展阶段。
员工的收入水平和出资能力。
公司是否已引入外部投资人及其意见。
激励计划的具体条款和条件。
以上方法可以帮助公司合理确定股权激励价格，既能激励员工，又能保护现有股东的利益。需要注意的是，具体方法的选择应结合公司的实际情况和市场环境进行决策