当国企单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
劳动监察投诉：
如果协商无效，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉举报。
劳动仲裁：
可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；如果因拖欠工资解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法院诉讼：
如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
支付令申请：
劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
赔偿金：
在要求支付工资的同时，可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准支付赔偿金。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性，例如劳动争议申请仲裁的时效通常为一年。