当员工无故不来上班时，用人单位可以采取以下步骤处理：
联系员工
首先尝试联系员工本人或其预留的紧急联系人，了解其未到岗的原因。
如果员工因紧急情况无法及时请假，应告知其回来工作后要办理妥当的请假手续，并提供相应材料。
书面催岗
如果员工未回复或拒绝回来工作，可发出书面催岗通知，明确返岗要求和违反规定的后果。
催岗通知可以通过邮寄、电子邮件或短信等方式发送，并保存好发送记录。
规章制度
查阅公司内部的规章制度，确认是否存在关于连续旷工或一年内累计旷工天数的规定，以及这些规定是否合法且已经公示。
解除劳动合同
如果员工在规定期限内仍未返岗，且符合公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，可以依据《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同。
解除劳动合同前应确保已经收集到足够的证据，并经过相关部门领导确认。
离职手续
即使决定解除劳动合同，也应允许员工办理离职手续，包括工作交接和财务结算等。
法律途径
如果无法通过上述方式解决问题，且符合法律程序，可以通过法院等法律途径来处理劳动关系的解除。
在整个处理过程中，应确保所有行动都符合当地的劳动法规，并保护双方的合法权益。