当员工因打架被开除时，工资的计算通常遵循以下原则：
实际工资全额支付
员工应获得其正常上班期间所得工资的全额支付。
经济损失赔偿
如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。
赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
经济补偿或赔偿
如果用人单位没有合理的规章制度规定打架属于严重违规行为，或者开除程序不合法，员工可能有权获得经济补偿或赔偿。
经济补偿金通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
若用人单位违法解除劳动合同，可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
请注意，具体情况可能因地区、公司规章制度及具体案件事实而异。如果员工认为其工资计算有误，或者开除程序不合法，可以依法申请劳动仲裁