当面临领导挤兑的情况时，以下是一些应对策略：
明确沟通目标
确定你希望通过沟通达到的目的，比如改变领导态度、了解原因或体面离开。
分析领导态度
了解领导的立场和利益关系，分析其态度背后的动机。
保持冷静和理智
在与领导沟通时避免情绪化，保持平静和理智。
寻求解决方案
提出改进工作的具体措施，或表达愿意接受培训和提升的意愿。
提升自身能力和价值
学习新技能，提高工作效率，增强职场竞争力。
展现积极态度
通过工作成果证明能力，争取更多机会和发展空间。
主动沟通
多次与领导沟通，表达观点和想法，可通过邮件或面对面会议。
寻找其他职业机会
如果沟通无果，考虑其他职业路径，保持开放心态。
心态调整
理解排挤是职场常态，调整心态，看淡排挤。
低调行事
如果能力出众，学会低调，避免过度展示能力。
硬刚领导
明白领导也是普通人，不必委曲求全，必要时以硬碰硬。
及时沟通解决误解
发现领导排斥时，及时沟通，化解误会。
反思原因
思考为何成为领导的目标，客观评价自己的职场身份和能力。
面对面谈
如果情况严重，与领导或上级直接对话，寻求真相。
请记住，每个人的情况不同，以上策略可能需要根据具体情况进行调整。保持开放和积极的心态，寻找最适合自己的解决方案