公司开除员工的赔偿情况取决于开除的原因。以下是主要的赔偿标准：
合法开除
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准。
工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法开除
经济赔偿金：为经济补偿金的两倍。
同样按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资。
无过失性开除
经济补偿金：同样按照工作年限和月工资标准支付。
员工存在违法行为
无需支付赔偿。
请注意，具体情况可能因案例细节而异，如果双方无法协商一致，可以依法向法院提起诉讼。