当面对上司的不公平对待时，以下是一些处理策略：
保持冷静
不要让情绪控制你的行为。
保持专业，即使感到不公。
沟通与反馈
尝试与上司进行委婉的对话，表达你的感受和观点。
提供具体的例子和证据，说明你感受到的不公平。
自我提升
在业务领域内证明自己的实力。
不断学习和提高，增加自己的专业价值。
策略规划
提前了解公司的动态和领导的决策风格。
制定应对不公平行为的策略，包括向上级主管部门反映情况。
情绪管理
学会控制情绪，避免冲动行为。
在必要时隐藏自己的能力和需求，保持低调。
角色扮演
在工作中展现出积极和合作的态度。
根据情境灵活调整自己的行为和态度。
法律途径
如果遇到严重的不公平对待，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
查阅相关法规，如《党政领导干部选拔任用工作条例》，了解自己的权利。
备选方案
如果尝试改变现状失败，考虑寻找其他工作机会。
在体制内工作的话，可以利用家庭关系寻找机会。
职场小白策略
初入职场时，先从小事做起，展现你的踏实和可靠。
学习岗位相关知识，为将来的工作打下基础。
避免对抗
避免与上司发生直接冲突，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。
尽量采取更为圆滑和建设性的方法来解决问题。
请记住，处理职场不公平问题时，保持专业和冷静至关重要。同时，确保你的行动合法合规，并考虑所有可能的解决方案。