工作满10年的计算遵循以下原则：
起始时间：
连续工作年限的起始时间从劳动者与用人单位正式建立劳动关系之日起计算，包括试用期在内。
包含内容：
工作年限包括法律施行前的工作时间，以及劳动者因病假、产假等法定情形下的工作时间。
连续性与合并：
如果劳动者因非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，其原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
无固定期限合同：
根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
例外情况：
如果用人单位出于规避订立无固定期限合同的目的，采取不当行为如迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同，或通过设立关联企业交替变换用人单位名称等，劳动者的工作年限应当连续计算。
法律依据：
以上原则依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例进行规定。