计件工资的计算主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。以下是计件工资的计算方法：
确定计件单价
计件单价通常是根据工人的日（小时）工资标准除以日（小时）产量定额来确定的。
如果按照工时定额计算，则计件单价是工人的日（小时）工资标准乘以单位产品的工时定额。
计算个人应得计件工资
个人应得计件工资等于生产的合格产品数量乘以计件单价。
或者，如果按照工时定额计算，则个人应得计件工资等于实际完成的定额工时乘以小时计件单价。
加班工资
如果工人在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，应按照不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
法律依据
《保障农民工工资支付条例》规定，实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
其他形式
计件工资的形式包括直接计件工资、无限计件工资、累进计件工资、计件奖励工资等。
举例来说，如果一个工人某月生产的合格产品数量为120件，每件产品的计件单价为9元，则其应得计件工资为：
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个人应得计件工资 = 120件 × 9元/件 = 1080元
```
请根据具体情况选择合适的计算方式，并确保遵守当地劳动法规