工资晋级晋档的计算方法通常遵循以下规则：
职务晋升
当公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
如果原级别低于新任职务对应最低级别，则晋升到新任职务的最低级别。
如果原级别在新任职务对应级别以内，则晋升一个级别。
级别工资晋升
根据年度考核结果，公务员可以晋升级别增加工资。
累计五年考核结果为称职及以上的，从次年1月1日起晋升级别。
累计两年考核结果为称职及以上的，从次年1月1日起晋升一个工资档次。
薪级工资晋升
每个年度考核结果为合格及以上等次的人员，增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
岗位变动后，薪级工资根据新聘岗位确定。
专业技术岗位晋升
专业技术岗位晋升时，按逐职（级）晋升的办法推算。
工资档次晋升
从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次。
现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准。
特殊情况处理
新参加工作的人员，在连续两年考核称职（合格）后的10月1日晋升一个工资档次。
晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额时，晋升职务前后的考核年限可累加计算。
请注意，这些规则可能会随着时间和政策的变化而有所调整。如果您需要最新的信息，建议咨询相关的人力资源部门或官方发布的最新规定