超市招聘员工通常有以下几种方式：
门口张贴告示：
在超市门口张贴招聘启事，吸引过路人的注意。
网上招聘：
在本地人才网站或招聘平台发布招聘信息，覆盖面广，效果较好。
人才市场：
在人才市场发布招聘信息，可以吸引大量求职者。
内部员工推荐：
通过现有员工推荐，通常推荐来的人比较靠谱。
社交媒体和朋友圈：
利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，或在朋友圈分享。
校园招聘：
与学校合作，吸引在校学生实习或就业。
政府咨询活动：
参与政府组织的咨询活动，了解政策支持和市场需求。
公益媒体宣传：
通过公益广告等方式提高超市知名度，吸引顾客。
开展促销活动：
通过促销活动吸引顾客，同时寻找合适的员工。
提供有吸引力的待遇：
根据不同岗位提供具有竞争力的薪资待遇，吸引优秀人才。
面试时注重工作态度：
在面试过程中，除了关注工作经验，更要考察候选人的工作态度和品格。
提供培训和发展机会：
向应聘者展示超市提供的发展空间和培训机会，吸引他们加入。
请根据超市的实际情况和岗位需求选择合适的招聘方式