铁路大集体改制可以通过以下几种方式解决：
股份制改革：
将大集体改制为股份制企业，引入民间资本，实现股权多元化。
重组合并：
与其他铁路企业合并，形成更大规模的企业，提高竞争力。
管理模式引入：
引入先进的管理模式，提升企业效益和服务质量。
政府合作：
加强与政府的合作，推动政策支持和资源整合，促进企业发展。
员工培训与激励：
注重员工培训和激励机制，提高员工素质和工作积极性，推动企业改革发展。
对于职工安置，主要有以下两种情况：
买断工龄：给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。
继续就业：职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。
补偿方法可能包括：
转移就业补偿金：对受影响职工的工作岗位进行调整，并支付相应的经济补偿。
调整后续岗位：根据职工意愿调整到相应岗位，保障工作和生活。
经济补偿金：支付相应的经济补偿金，用于失业期间的生活保障。
改制过程中，应依照国家相关政策文件和法律法规，在劳动集体基础上建立股份制，进行相应的补偿。具体的补偿标准和方法，需要参照铁路企业的具体规定和政策。