当您发现工资低于预期时，与领导沟通是一个重要步骤。以下是一些建议，帮助您以恰当的方式表达您的诉求：
准备充分
核实工资单，确保您了解应得的工资数额。
准备一份简洁明了的书面材料，列出您要求加薪的理由，如工作成绩、节省成本、完成项目等。
选择合适的时机
在绩效考核后或完成重要项目后提出，此时领导可能更愿意考虑您的请求。
保持专业和礼貌
用积极、建设性和理性的语调与领导沟通，避免情绪化。
表达出对领导的尊重和对公司贡献的感激。
明确表达诉求
直接而明确地说明您对当前工资的不满，以及希望薪资调整的愿望。
强调您的工作表现和对公司的价值。
倾听领导的意见
给予领导充分的时间考虑您的请求，并认真听取他们的反馈和建议。
考虑备选方案
如果直接沟通没有结果，可以考虑通过人力资源部门或法律途径寻求帮助。
请记住，在沟通过程中保持冷静和理性至关重要。同时，确保您的诉求基于事实和合理的理由，以便领导能够认真考虑您的请求。