中国平安作为一家知名的保险公司，在员工招聘和培训方面存在一些争议。以下是一些关于中国平安可能存在的问题：
虚假招聘信息
招聘过程中可能存在虚假设立岗位，诱导求职者进行培训，培训内容往往围绕保险行业，并强调其伟大性和重要性。
培训与承诺不符
培训结束后，承诺的薪资待遇往往无法兑现，培训被用作销售人员的洗脑过程，要求新员工购买保险产品。
高压力销售环境
平安保险的销售模式要求员工达到一定的业绩指标，未能达标的员工可能会面临压力，甚至被要求离职。
不透明薪酬结构
薪酬结构可能含糊不清，底薪可能仅存在于寿险销售中，其他情况下可能没有底薪。
误导性宣传
在招聘过程中，平安可能会夸大其词，承诺高薪和良好的发展前景，而实际上这些承诺可能并不真实。
缺乏行业监管
尽管保险行业受到国家严格监管，但仍有部分业务员可能会使用不正当手段达到销售目标。
员工权益保护
如果员工感觉受到欺骗，可以寻求行业协会、保监局或法院的帮助进行投诉或诉讼。
需要注意的是，以上信息可能基于过去的情况，并不代表当前中国平安的所有实践。如果您正在考虑加入中国平安或与之相关的职位，建议您进行独立调查，并仔细阅读合同条款，以了解所有相关的薪酬和培训细节。同时，您也可以咨询当前在职员工或前员工，以获得更全面的信息。