中国人寿作为一家正规的保险公司，在工资发放方面遵循以下标准：
工资发放时间
工资通常按月支付，且必须以货币形式发放给劳动者本人。
如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
工资发放形式
一般要求员工办理一张特定银行的储蓄卡，工资会发放到这张卡上。
不同分公司可能有不同的银行卡要求，例如可能要求是建行卡或中国银行的卡。
工资构成
正式编制员工的待遇通常包括基本工资、补贴和绩效奖金。
基本工资与当地的平均收入水平挂钩，补贴根据当地情况制定，绩效奖金与公司整体业绩挂钩。
工资与业绩
销售员工的工资是按照职级和业绩来分配的。
职级分为初中高特四个级别，底薪的一半可以全额拿到，另一半取决于业绩完成情况。
特殊情况
如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求公司限期支付工资，逾期不支付还需支付赔偿金。
其他注意事项
建议通过官方渠道了解清楚待遇和职位的相关信息后再做决定。
对于新入司的员工，可能还有新人津贴等额外福利。
请注意，这些信息是基于过往的数据和报道，实际情况可能会有所变化。建议直接咨询中国人寿公司获取最准确的信息