如果公司无故辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
赔偿金
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请注意，这些规定可能会随着法律的修订和变更而更新，请以最新的法律法规为准。