产后辞职后，生育险的处理方式如下：
确认生育保险参保情况
确保职工生育保险参保至少满一年。
符合计划生育政策，持有生育服务证（准生证）。
填写生育保险登记表
由单位盖章确认。
提交给社保管理处进行审核。
社保审核
审核通过后，单位与社保管理处均需盖章确认。
享受生育保险待遇
凭社保卡到生育保险定点医院进行产检、分娩，享受规定内费用减免。
申请生育津贴
孩子出生后，填写生育津贴申报表，并提交必要文件（如生育服务证、出生证明、身份证等）至社保办理津贴。
注意事项
如果是在职期间生育，单位需在产后或手术后18个月内向社会保险经办机构申请办理。
若职工辞职，新单位若配合办理，可继续享受生育保险待遇。
生育保险通常由单位缴纳，个人无需缴纳。
若连续缴费不满9个月，分娩费用仍由生育保险基金支付。
请根据个人实际情况和当地的具体政策进行操作，若有疑问，建议咨询当地社保局或人力资源部门