当您与领导发生矛盾时，以下是一些建议来帮助您处理这种情况：
自我反省
确定矛盾的原因，区分是领导的责任还是您自己的问题。
如果是您的责任，诚恳地道歉并寻求领导的谅解。
如果是领导的责任，考虑是否可以将责任揽到自己身上，以缓和矛盾。
主动沟通
抛下面子，主动与领导沟通，以消除误解和隔阂。
在沟通时保持冷静，避免情绪化的言辞。
表达自己的想法时，要晓之以理、动之以情，并注意沟通的方式和时机。
寻求第三方帮助
如果直接沟通困难，可以找一个在领导面前有影响力的人作为中介，帮助调解矛盾。
保持专业
无论矛盾如何，都应保持工作态度和专业，继续完成工作任务。
避免将矛盾公开化或在同事间传播，保持职业形象。
寻找共同目标
专注于工作目标和任务，与领导一起努力达成共同目标。
承担责任
当出现错误时，勇于承担责任，表现出成熟和负责任的态度。
避免迁怒他人
不要将对领导的怨气发泄到同事或其他人身上，保持团队和谐。
保持冷静和理智
在处理矛盾时，避免冲动行为，保持冷静和理智，寻找合理的解决方案。
请记住，每个情况都是独特的，处理矛盾的方法可能需要根据具体情况灵活调整。希望这些建议对您有所帮助，