撰写工资调整申请表时，请遵循以下步骤和要点：
标题
明确标注“工资调整申请表”。
个人信息
姓名：填写您的全名。
部门：您所在的部门名称。
职务：您当前的职务或岗位。
入职日期：您加入公司的日期。
工作年限：您参加工作的年数。
司龄：您在公司的服务年数。
申请原因
阐述您申请工资调整的具体原因，如工作表现、业绩提升、市场薪资水平、生活成本增加等。
调整详情
调整类别：说明您希望调整的薪资类型，如基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
调整前薪资：调整前的薪资数额。
调整后薪资：您希望调整到的薪资数额。
业绩与贡献
列举您过去一年内的业绩和贡献，包括完成的任务、参与的培训、取得的成果等。
审批流程
列出薪资调整的审批流程，包括直接主管、部门经理、薪酬绩效部、人力资源部、总经理等签字环节。
备注
如有其他需要说明的情况，可在备注栏填写。
结尾
表达感谢和期待回复的语句，如“期待您的回复”或“敬上”等。
示例格式
```
员工工资调整申请表
制表日期：____年__月__日
姓名：__________
部门：__________
职务：__________
申请原因：__________
调整前基本工资：￥__________
调整后基本工资：￥__________
部门负责人签字：__________
总经理审核签字：__________
日期：__________
备注：__________
```
请根据您的实际情况填写上述信息，并确保所有信息的准确无误。