根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前辞职是否需要支付违约金取决于具体情况：
服务期约定：
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制：
如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也需要按照约定支付违约金。
无违约金条款：
如果劳动合同中没有就劳动者提前辞职约定违约金，或者用人单位未对劳动者进行专业技能培训，劳动者提前辞职通常不需要支付违约金。
通知期限：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在劳动合同期限内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此时也不需要支付违约金。
经济补偿：
如果用人单位提出解除劳动合同，应依法向员工支付经济补偿金。
需要注意的是，违约金的计算应遵循实际提供的服务或培训费用，并且违约金的数额应当合理，不能过高。如果劳动者与用人单位就违约金数额存在争议，可以通过劳动争议仲裁等法律途径解决。