当老板要辞退你时，你可以按照以下步骤来应对：
冷静分析原因
弄清楚老板辞退你的具体原因。
可能是公司经营状况不佳、岗位调整、老板对你有意见或其他原因。
据理力争
如果辞退理由不合理，你可以提出自己的业绩和贡献。
询问具体原因，并要求给出合理解释。
提出替代方案，如调岗或降薪，表达继续工作的意愿。
留存证据
重要对话录音或保存聊天记录。
书面文件拍照备份，如合同、工资条等。
协商解决
与用人单位协商，争取通过友好方式解决问题。
法律途径
如果协商不成，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁。
准备相关证据，如工作证明、工资记录、社保缴纳证明等。
经济补偿
如果公司违法辞退，你可以要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
经济补偿的计算依据你在单位工作的年限和月工资。
其他途径
向当地劳动保障监察机构投诉举报。
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
请记住，在整个过程中保持冷静和专业，遵循法律程序，维护自己的合法权益