人力资源等级通常根据不同的标准和体系进行划分，以下是几种常见的划分方式：
1. 根据工作内容和职责：
初级人力资源：主要负责培训和指导新员工，熟悉公司文化和流程。
中级人力资源：具备一定经验，能承担更多责任，参与日常管理工作。
高级人力资源：担任团队领导角色，指导培训员工，参与公司战略制定。
战略人力资源：位于公司高层，制定人力资源战略，支持公司整体战略。
人力资源总监：监督公司人力资源政策，确保符合行业标准和最佳实践。
2. 根据职业资格认证：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
3. 根据企业人力资源管理水平：
无序管理：微型企业的HR管理，缺乏计划和组织。
经验主义：小企业的人力资源管理，有一定的业务规划和企业文化。
不同的组织和行业可能会有不同的划分标准，但上述等级提供了一般的参考框架