合同未到期解除劳动合同的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退
劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退或经济性裁员
用人单位无过失性辞退或经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者因用人单位存在未及时支付劳动报酬、未购买保险等过错提出解除劳动合同的，可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续，无需承担相应的责任，并且可以要求用人单位支付当月的劳动报酬和经济补偿金。
劳动者未提前通知解除劳动合同
劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应的损失赔偿责任。
建议
用人单位在合同未到期解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行操作，避免违法解除，以免承担法律责任。
劳动者在合同未到期解除劳动合同时，应先了解自身是否存在过错，并根据具体情况选择合适的赔偿方式。
希望以上信息能对您有所帮助。如有进一步的法律问题，建议咨询专业律师。