如果发现老板发工资少了，可以采取以下措施：
核对工资条
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
如果发现错误，及时与公司的财务或人事部门联系，要求更正。
与公司沟通
如果确认自己的工资没有问题，考虑是否因为公司的原因导致少发工资。
与公司领导或人力资源部门沟通，了解原因，并要求尽快补发。
寻求法律援助
如果认为自己的权益受到侵害，可以咨询律师，了解权利和义务，并根据建议决定是否提起诉讼。
投诉或申请仲裁
如果公司拒绝补发少发的工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。
也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发少发的工资及可能的经济补偿金。
保存证据
在处理过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、扣款通知等，以证明自己的权益和主张。
法律途径
如果劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向法院提起诉讼。
通过以上步骤，可以维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。