京东试用期工资的计算遵循以下规则：
最低工资标准：
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同工资比例：
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
岗位工资标准：
试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资。
计算公式：
如果劳动者出勤天数不足一个月，则工资计算公式为 `月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间 × 实际出勤天数`。
加班工资：
如有加班，则加班费按照法定标准计算，即工作日加班费为月工资除以21.75天再乘以加班小时数乘以1.5倍，双休日加班费为月工资除以21.75天再乘以加班小时数乘以2倍，法定节假日加班费为月工资除以21.75天再乘以加班小时数乘以3倍。
法律依据：
以上规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。
如果劳动者在试用期内离职，工资应按照实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。如果公司拒不支付试用期的工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资，并可能获得一定的精神赔偿。
请根据您的具体情况，使用上述规则计算您的试用期工资。