在捷信上班的体验因人而异，以下是一些员工和前员工的评价：
五险一金和工资发放
捷信提供完善的五险一金，入职即缴纳，且每个月月底最后一个工作日发工资，从不拖欠。
加班和补偿
加班按照劳动法规定的2倍或3倍补偿，这一点执行比较严格。
工作环境和氛围
同事之间关系融洽，大多数是结婚的宝妈，工作氛围较好，没有办公室勾心斗角。
工作时间较为合理，没有特殊情况不会加班。
规章制度和执行力
规章制度明确，改动会提前通知，但执行严格程度因人而异。
客户服务和沟通
客户主要是农村和低学历人群，沟通是最大挑战，客户素质参差不齐。
薪资和福利
底薪较低，收入主要依赖提成，节假日没有3倍工资和双倍工资，福利较少。
有带薪年假和带薪病假，以及十三薪。
职业发展
捷信是受监管的首批全国四家试点消费金融公司之一，发展前景较好。
公司管理岗位多来自内部升职，升职平均年龄呈现年轻化。
建议
深入了解岗位：在申请捷信的工作前，详细了解岗位要求和职责，确保自己适合该岗位。
实地考察：如果有机会，可以亲自去公司实地考察，了解工作环境和氛围。
与员工交流：面试时多与员工交流，了解他们的工作体验和感受。
考虑个人发展：评估捷信的工作环境和发展前景是否适合自己的职业规划。
综合来看，捷信作为一家消费金融公司，在五险一金、工资发放和员工福利方面表现较好，但客户服务和沟通挑战较大，薪资和福利相对一般。如果你注重稳定和明确的职业发展路径，捷信可能是一个不错的选择。