捷信作为一家金融公司，在员工管理和运营过程中，可能会遇到员工被开除的情况。以下是可能导致员工被开除的几个原因：
违反公司规定
员工如果违反公司的规章制度，如迟到、早退、违反安全规定等，可能会面临被开除的风险。
经济裁员
当公司面临经济困难或重组时，可能会进行裁员，此时表现不佳的员工更容易被开除。
工作表现不佳
如果员工的工作表现不达标，如业绩不佳、工作效率低下等，也可能被公司开除。
劳动争议
根据裁判文书网上的信息，捷信在与员工的劳动争议中，存在未依照法律标准给予员工补偿的情况，这可能导致员工被开除。
催收行为不当
如果员工在催收过程中采取不当行为，如使用暴力催收，可能会被公司开除，并且在严重情况下可能会面临法律后果。
冒充国家公务人员
如果员工在应对催收时冒充国家公务人员，可能会被开除，并且可能会面临法律后果。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因公司政策和当地法律法规而异。