每月15号发放的工资通常是指上个月1号至该月底的工资。具体计算方式如下：
```
月工资 = （月标准工资 - 月标准工资 ÷ 应出勤天数 × （应出勤天数 - 实际出勤天数）） 或 （实际出勤天数 ÷ 应出勤天数 × 月标准工资）
```
这里有几个要点需要注意：
工资计算期间：
通常为每月1号至月底。
工资发放时间：
一般是每月的固定日期，如15号，但可能因单位会计处理而异。
工资组成：
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
法律依据：
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须按月支付给劳动者，且不得无故拖欠。
实际出勤天数：
如果员工在计算期间内实际出勤天数少于应出勤天数，则实际工资会按照实际出勤天数计算。
节假日或休息日：
如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
请根据您所在单位的具体规定和实际情况进行工资计算。