农商行的岗前培训通常旨在帮助新员工快速适应工作环境，提升专业技能和职业素养。培训内容可能包括：
企业文化与规章制度：
介绍银行的历史、文化、愿景、使命及内部管理规定。
职业道德与合规教育：
强调银行业务操作的合规性和职业道德规范。
专业技能培训：
涵盖银行业务基础知识、产品和服务培训、系统操作培训等。
软技能培训：
包括客户服务技巧、团队合作与领导力、时间管理和工作效率等。
轮岗实践：
在不同部门或岗位进行短期轮岗，以获得更全面的工作经验和视角。
持续教育与发展：
提供学习资源和进修课程，支持员工持续学习和职业发展。
培训形式可能包括讲座、案例分析、实操演练、团队建设活动、户外拓展等。培训结束后，通常会有考核，以确保新员工达到上岗要求。
培训不仅有助于新员工理解银行的服务规范、安全防范和绩效考核等业务方面的知识，还强调法制安全意识和合规操作的重要性。通过培训，新员工能够更好地融入团队，提高工作效率和质量，同时银行也能更好地了解新员工的能力和潜力，为其未来的职业发展提供支持。