当面对同事抢走业绩的情况时，以下是一些建议来帮助你应对这个问题：
保持冷静
不要让情绪控制你的行为。
理性分析情况，回顾自己的工作表现，找出可能的不足。
主动交流
与同事进行开放、诚实的交流，表达自己的不满和困惑。
强调你对团队目标的贡献，争取同事的理解和尊重。
记录个人成果
保持记录你的工作成果，包括完成的任务、创造的价值和贡献的想法。
这些记录可以作为你工作努力的证据。
与领导沟通
找机会与领导沟通，用事实和理性表达自己的观点和贡献。
展示你的能力和价值，请求领导公正评估。
提升个人能力
不断学习和提升专业技能，以增强在团队中的竞争力。
寻求其他机会
如果情况无法改善，考虑寻找其他工作机会。
正面面对，直接澄清事实
如果可能，直接与对方沟通，提醒他们承认你的成就。
拿出书面证据，以更有力地支持你的说法。
建立良好的同事关系
与其他受害者结盟，争取他们的支持和信任。
保持正面的态度，避免负面情绪影响职场关系。
养成经常汇报的习惯
定期向领导汇报工作进度，让领导了解你的工作成果。
私下和领导沟通
与领导达成一些条件，比如未来获得更多资源和支持。
利用过去的成就换取未来的利益。
确定事实，理性分析
理解团队合作中每个人的贡献可能并不那么明确。
公平公正地看待问题，避免仅从个人角度出发。
预防措施
在工作中，尽可能让领导了解你的工作进度和成果。
在必要时，寻求人力资源部门或上级领导的帮助。
请记住，处理这类问题时保持专业和尊重是非常重要的。