怀孕后辞职，社保的处理方式如下：
生育保险待遇
怀孕后辞职的女性一般不能再享受生育保险待遇，因为生育保险没有个人账户，由单位统一办理，辞职后个人自动丧失资格。
如果原单位愿意继续为辞职员工缴纳生育保险，并且员工已累计缴纳满一年以上，社保部门可能会默认员工并未辞职，员工可继续享受生育保险待遇。
社保缴纳情况
怀孕期间如果公司断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报或申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。
休产假期间如果社保断保，可以进行后补，生育津贴由生育保险基金支付。
社保转移与续交
辞职后可以把档案存放在户籍所在地街道或人才中心，并准备身份证、户口本和解除劳动合同证明进行办理存档。
可以选择以居民身份参加社保，只缴纳养老保险和医疗保险，避免医疗保险断交。
也可以找社保代缴机构代缴社保，将个人信息挂靠在某个公司，由机构代缴，但需确保机构正规。
自由职业参保
有条件的话，可以以自由职业者的身份自己缴纳社保（养老+医疗）。
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》，怀孕女职工失业前已经参加职工生育保险的，在领取失业保险金期间发生符合规定的生育医疗费用，可以申领生育保险待遇报销。
请根据个人情况和需求选择合适的社保处理方式。