劳务外包工的工资计算应遵循以下原则：
同工同酬原则：
劳务外包工的工资应当与用工单位同类岗位的正式员工工资水平相当。
工资水平参考：
如果用工单位没有同类岗位，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位的工资水平。
最低工资标准：
工资不得低于用工单位所在地规定的最低工资标准。
工资支付：
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
合同协商：
劳务派遣公司与用工单位应协商确定劳务外包工的工资，并确保合同和协议中明确约定了工资支付的方式和标准。
其他因素：
工资计算时还应考虑劳动者的技能水平、工作表现和市场行情等因素。
以上信息基于最新的法律法规，具体实施时应以当地最新规定为准。