向老板提出辞职时，应当注意以下几个步骤和要点：
保密：
在决定辞职并递交辞呈前，不要向周围的同事宣告此事，以免影响团队的士气和公司的决策。
有计划的提交辞呈：
如果自己在公司中处于重要位置，需要给老板时间找到替代人选。
约定时间：
与老板约定一个讨论辞职事宜的时间，避免在老板忙碌时提出，确保老板能专心考虑你的决定。
直接且礼貌地提出：
可以私下排练一下辞职的措辞，采用直接的方式提出决定，不必说太多套话。准备好回答老板可能提出的问题，如辞职原因等。
积极肯定：
如果老板询问辞职原因，要用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。
书面辞职：
辞职申请应当书面形式，并且需要得到直接上级或人力资源部的签字确认。辞职申请书应当简洁明了，不包含对抗情绪或专业术语。
备份辞呈：
手头应保留一份辞呈的备份，以备不时之需。
礼貌告别：
辞职得到应允后，向同事和老板礼貌告别，并感谢他们给予的机会和帮助。
工作交接：
在离职前，要确保工作交接顺利进行，帮助同事顺利接手工作，并确保所有项目都得到妥善处理。
情绪控制：
在提出辞职的过程中，要保持冷静和专业，避免情绪化，尽量以礼貌和尊重的态度进行沟通。
通过以上步骤，可以确保辞职过程顺畅，同时保持职业素养和公司关系的良好。