五险中途断了，可以采取以下几种方法处理：
协商补缴
如果五险一金断交是由于工作单位的原因，可以与工作单位协商，由单位进行补缴。用人单位不缴纳的，可以向劳动保障部门申请仲裁，要求其继续缴纳社保。
转移新单位
如果员工辞职后造成五险一金断交，可以找到新工作，将五险一金转移到新用人单位，由新用人单位继续缴纳。但断交部分的金额需由员工自行支付。
自行补缴
参保人如果是通过企业缴纳的五险，在断缴后可以要求公司为其补缴。也可以选择委托缴纳五险的代理公司为自己办理补缴手续。
参保人如果是以个人名义缴纳的五险，可以携带自己的身份证和社保卡，前往当地的社保部门进行办理补缴手续。
补缴时效
社保断缴后，一般可以补缴3到5年的社保相关费用。但需要注意的是，补缴存在滞纳金，每天计算千分之二。
医疗保险
医疗保险断交超过3个月就不能使用，但可以续交。若缴费未满20年，退休后无法使用医保报销。断缴后重新缴纳即可，影响不大。
养老保险
养老保险断交后可以申请补缴，只要累计缴纳的养老保险超过15年，退休后就可以享受养老保险的待遇。如果达到退休年龄时累计缴费不足15年，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。
失业保险、工伤保险、生育保险
这三种保险断交后重新缴纳即可，影响不大。尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。
住房公积金
住房公积金断交没有什么影响，个人账户里的钱会一直在，满足条件依旧可以提取出来。
建议
及时补缴：如果五险一金断缴时间不长，建议及时补缴，以免影响退休后的待遇。
寻找新单位：如果辞职或工作单位不补缴，应尽快找到新单位并办理社保转移手续。
咨询专业机构：如果个人无法自行补缴，可以咨询专业的社保代理公司，了解具体的补缴流程和费用。
通过以上方法，可以尽量减少五险一金断交带来的影响，确保自己的社保权益不受损害。