当公司故意降工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商
首先尝试与公司沟通，了解降薪的原因，并表达您的立场和要求。
收集证据
保存好工资条、银行流水、与公司的工资相关聊天记录等证据。
法律途径
如果协商无果，您可以考虑解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求支付经济补偿金。
您还可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
书面告知
向公司发送正式的书面通知，明确表示不同意降薪，并要求恢复原工资水平和工作条件。
维权行动
如果公司拒绝恢复您的原工资水平，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可能要求支付相应的经济补偿金。
其他选择
您还可以选择不立即解除劳动合同，而是通过劳动争议调解组织申请调解。
如果公司行为构成违法解除，您可以要求2N的赔偿金。
请记住，在采取任何行动之前，确保您了解所有相关的法律规定，并考虑咨询专业律师以获得更具体的建议。