当领导在公开场合骂你时，以下是一些建议来处理这种情况：
保持冷静
不要立即反应，先深呼吸，控制情绪，认真倾听领导的话。
反思原因
思考是否因为自己的失误或工作表现不佳导致被批评。
如果是自己的错误，虚心接受并吸取教训。
沟通解决
找一个合适的时机，私下与领导沟通，了解具体原因，澄清误会。
如果领导有合理的批评，诚恳接受并表达改进的决心。
据理力争
如果领导的批评毫无根据，可以委婉地表达不同意见，但要注意语气和方式。
寻求帮助
如果情况严重或自己难以处理，可以寻求人力资源部门或其他上级领导的帮助。
调整心态
认识到领导的批评可能包含指导、激励的意味，将其视为成长的机会。
避免当面顶撞
在公开场合，避免直接反驳领导，以免加剧冲突。
事后澄清
如果可能，事后向领导说明情况，争取理解和信任。
保持专业
无论发生什么，都要保持职业素养，尊重领导和同事。
自我提升
利用这次经历作为自我提升的契机，改进工作方法和态度。
请记住，处理这类情况时要保持冷静和理性，尊重自己同时也尊重领导的权威。