国企合并后，员工的处理方式通常遵循以下原则：
合同履行
如果合并后的国企能够继续履行原有员工的劳动合同，员工可以继续在新公司工作。
岗位调整
对于需要减少的员工，可以通过分流、转岗或再培训等方式进行安置。
新增岗位的企业应优先考虑兼并企业员工的申请，通过内部招聘和岗位调剂等方式。
经济补偿
如果国企不能继续履行劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿的计算方式是员工每工作一年，支付一个月工资的标准。
福利待遇
提高员工的薪资待遇、福利补贴，并完善社保保障。
员工权益
确保员工有足够的时间和机会进行转岗或再就业。
对于被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规为员工的权利和义务提供了法律保障。
其他考虑
合并后的国企应加强人才培养和绩效评估，提高员工职业素质和竞争力。
建立员工心理健康辅导机制，提供情感上的支持。
实施原则
注重时间节点和公平公正原则，确保安置方案的透明度和公正性。
以上处理方式旨在确保员工在国企合并过程中的权益得到妥善处理和保护。