教师合同中的违约金计算通常遵循以下原则：
违约金数额：
违约金的数额通常由合同双方协商确定，但不得超过实际损失的30%。
法律依据：
依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条至第五百八十条，以及《劳动合同法》第二十二条等相关法律规定，违约方需承担相应的违约责任。
服务期限未满：
如果教师在合同期限内单方解除聘用合同，通常需要按照未履行的服务期限来计算违约金。如果服务期限未满一年，一般按照一年计算违约金。
专项培训费用：
如果用人单位为教师提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以约定服务期，违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。
违约金调整：
如果违约金数额过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。
其他违约情形：
如果教师违反工作纪律或在年终评比中不达标，可能需要支付额外的违约金。
请根据具体合同条款和实际情况，考虑以上原则来确定违约金的数额。