公司裁员时对员工的工资补偿通常遵循以下标准：
经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
额外赔偿：
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需要支付“N+1”的赔偿，即额外支付一个月工资作为补偿。
违法裁员赔偿：
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
其他收入：
年底的双薪、奖金等也应计入平均工资计算中。
需要注意的是，以上信息以最新发布的法律文件为准，并可能受到地方具体实施细则的影响。如果对裁员赔偿有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构