当单位要开除你时，你可以按照以下步骤进行应对：
了解原因
首先，了解单位开除你的具体原因。
如果是因为违反公司规章制度、严重失职等合法原因，你可能需要接受开除。
如果开除原因不合理或没有充分证据，你可能有权提出异议。
协商解决
尝试与单位协商，了解详细情况，并争取通过协商解决问题。
收集证据
保留所有与工作相关的文件和通信记录，如劳动合同、工资条、工作评价等。
收集能证明你工作表现和贡献的证据。
法律途径
如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备必要的证据，如工作证明、工资记录、社保缴纳证明等。
提交书面申诉，并参加仲裁庭审。
经济补偿
如果单位违法开除你，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
经济补偿的计算通常基于你在单位工作的年限和月工资。
后续行动
如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保持与劳动监察部门的沟通，了解自己的权利和义务。
请记住，处理此类问题时，保持冷静和专业至关重要。如果你需要进一步的帮助，可以咨询专业的劳动法律师