当您遇到领导拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商
尝试与领导或人事部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
协商时保持冷静，记录下沟通内容以备不时之需。
收集证据
保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等能证明您与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的证据。
如果可能，收集与领导或同事关于工资问题的通讯记录或录音。
向劳动监察部门投诉
拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333进行投诉。
准备好相关证据，向劳动监察部门说明情况。
申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出。
提交仲裁申请书和相关证据。
向法院申请支付令
如果拖欠工资没有其他争议，可以向法院申请支付令，要求老板直接支付工资。
联合其他劳动者维权
如果有多名同事同样遭遇拖欠工资，可以联合起来共同维权，增加解决问题的可能性。
媒体曝光
如果合法途径无法解决问题，可以考虑通过媒体曝光，引起公众和有关部门的关注。
心理支持
拖欠工资可能会给您带来压力，寻求朋友、家人或专业人士的支持可以帮助您缓解情绪。
保持记录
记录所有与拖欠工资相关的行动和结果，以备不时之需。
健康优先
注意照顾好自己的身心健康，不要让压力影响您的健康。
后续跟进
无论通过哪种途径解决问题，都要记得跟进结果，了解您的上诉权利和途径。
法律援助
如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师获取帮助。
请根据您的具体情况选择合适的维权途径。