当国有企业改制为私营企业时，员工的权益和安置通常遵循以下原则：
劳动合同的变更
改制后企业与原企业员工应重新签订劳动合同。
改制时年龄接近退休的职工可签订无固定期限合同，其他员工签订短期合同。
改制后企业根据员工表现及工作需要以及职工意愿决定是否续签劳动合同。
经济补偿
国企改私企员工一般没有补偿。
公司股权变更不涉及员工劳动合同修改，劳动合同可以继续履行。
如果解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可能获得经济补偿。
退休手续
员工退休手续需要到当地社保局办理。
办理退休时需提供相关申请材料，如身份证、照片等。
内退政策
国企改制后，原则上不能实行内退政策。
在特定条件下，如距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工，可申请内退。
员工接收与过渡期
所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变。
改制企业通常提供过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的履行、变更、解除和终止的条件及程序。
《中华人民共和国企业国有资产法》规定了国有资产转让的条件和程序。
其他注意事项
企业在改制过程中应先与职工协商变更劳动合同，协商不成时，企业可依法解除劳动合同。
解除劳动合同时，企业必须提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金。
以上信息基于最新的法律法规和过往案例，具体情况可能因改制企业的具体政策和实际情况而有所不同。员工在改制过程中应密切关注相关政策动态，并咨询专业人士以维护自己的合法权益